Szczegóły wydarzenia
Majówka ze zdrowiem psychicznym
Jako Mental Health Center od lat zajmujemy się wspieraniem organizacji we wdrażaniu różnych narzędzi, którymi mogą realizować wsparcie psychiczne pracowników, szczególnie dla osób w różnego rodzaju życiowych i mentalnych kryzysach.
Temat jest coraz częściej podejmowany przez firmy, ale widzimy różne trendy i mody, które nie zawsze mogą być pomocne, a nawet mogą prowadzić do rozwiązań nie zawsze skutecznych albo do dodatkowego obciążenia menedżerów i menedżerek, którzy i tak nie mają łatwo.
W tym roku Majówkę ze zdrowiem psychicznym kierujemy do osób, które decydują o kształcie systemów wsparcia psychologicznego w organizacjach i do osób, które będą zarządzały trudnymi sytuacjami, w których kryzys psychiczny dotyka pracownika lub zespół.

Dla kogo jest wydarzenie?
Nasze wydarzenie kierujemy do osób, które na co dzień odpowiadają za relacje międzyludzkie w firmie, czy zajmują się zarządzeniem zespołem. Można wyróżnić 4 główne grupy:
HR Business Partner
Ambasadorzy i ambasadorki wellbeingu w organizacjach
Menedżerowie i menedżerki
Osoby zajmujące się wsparciem w organizacjach (wolontariusze i wolontariuszki)
Wydarzenia towArzyszące
Podczas naszego wydarzenia będzie można również wziąć udział w dodatkowych otwartych i bezpłatnych wydarzeniach. Webinary odbędą się w formie otwartych transmisji na stronie Mental Health Center na Facebooku, a na Meet up zapraszamy stacjonarnie do Krakowa.
Agenda
Sprawdź jakie tematy będą omawiać nasi eksperci i ekspertki podczas całego wydarzenia.
Dzień 1
22 maja 2023 (poniedziałek)
Dzień 2
23 maja 2023 (wtorek)
10:00 – 10:10
Otwarcie konferencji
10:10 – 10:50
Jak zdrowie psychiczne wspiera kulturę bezpieczeństwa w organizacji
10:55 – 11:35
Dobre praktyki – wspieranie pracowników – czemu chcemy to robić?
11:40 – 12:20
Od wyboru dostawcy do dobrej współpracy, czyli co do tej pory zrobiliśmy, a co jeszcze przed nami – doświadczenia organizacji we współpracy z dostawcą usług związanych ze zdrowiem psychicznym
12:25 – 13:05
Wypalenie zawodowe w pomiarach satysfakcji jak kanarek w kopalni – czyli od objawów do przyczyn
13:10 – 13:50
Pomaganie na siłę – gdzie już nie powinniśmy wkraczać
13:55 – 14:35
Najczęściej depresja – jak wspierać pracownika i co to znaczy długoterminowo?
14:35 – 14:45
Podsumowanie pierwszego dnia
10:00 – 10:10
Otwarcie drugiego dnia konferencji
10:10 – 10:50
Błędy w komunikacji – czyli jak mówić o zdrowiu psychicznym w zależności od gotowości w organizacji. Czy czasem nie boimy się nadmiarowo?
10:55 – 11:35
Standardy wsparcia i pomocy psychologicznej – o dobrych praktykach wyboru dostawców i jak minimalizować w tym względzie ryzyko
11:40 – 12:20
Nagła śmierć, samobójstwo – lepiej nie milczeć. Dlaczego interwencja po stracie współpracownika pomaga zespołowi
12:25 – 13:05
Czy IT to łatwo kupuje, jak nam się udało – o procesie komunikacji i specyfice wdrażania wsparcia psychologicznego w sektorze IT
13:10 – 13:50
Wsparcie zespołu – dlaczego to jest kluczowe i jak możemy do tego dojść, chociaż w firmie jest tabu?
13:55 – 14:35
Najpierw menedżer – dlaczego dobre interwencje zaczynają się od briefingu z menedżerem?
14:35 – 14:45
Podsumowanie konferencji

Prelegenci i prelegentki
Poznaj naszych ekspertów i ekspertki.

Mental Health Center
Konsultantka pierwszej pomocy psychologicznej, coach kryzysowy, trenerka

Mental Health Center
Psycholożka, trenerka biznesu, psychoterapeutka Gestalt, interwentka kryzysowa





Grzegorz Nowak
Ratownictwo Po Godzinach & Kod Czerwony
Ratownik medyczny


Jakub Słowik
Mental Health Center
Psycholog, trener





Organizator
Mental Health Center specjalizuje się w systemowym wsparciu organizacji w zakresie zdrowia psychicznego. Wspólnie z klientami opracowuje dedykowane szkolenia i wykłady, których celem jest zbudowanie kompetencji w obszarze wsparcia psychologicznego. Prowadzi również działania konsultacyjno-interwencyjne obejmujące pomoc w szerokim spektrum trudnych psychologicznie zdarzeń (np. depresja, uzależnienia, psychozy).
Droga do osiągnięcia zmiany: zdrowie psychiczne bez tabu – zwiększanie świadomości, budowanie odporności psychicznej pracowników, kompetencje menedżerów i zespołu w zakresie udzielania pomocy psychologicznej (Psychological First Aid), procedury systemowego wsparcia w sytuacjach trudnych.